Henkilöstöpalvelut IT-yrityksille
IT-alan yrityksessä työskentelee tunnetusti muunkin alan ammattilaisia kuin pelkästään koodereita. Niinpä välitämmekin eri alojen ammattilaisia toimistotyöntekijöistä, kirjanpitäjistä, markkinoijista ja projektipäälliköistä juuri näihin paljon puhuttuihin koodareihin. Yhteisenä tekijänä kaikkien täytyy siis hallita IT-alan toiminnan perusperiaatteet ja toimintamallit. Tämän varmistamiseksi henkilöstökonsulttimmekin ovat IT-alan ammattilaisia, jotka pystyvät haastattelujen, testausten ja työnäytteiden perusteella löytämään juuri teille sopivan työntekijän.
Palvelukokonaisuutemme koostuu kolmesta toimintamallista: rekrytointi, henkilöstövuokraus ja erilaiset variaatiot näiden kahden välillä. Eri mallien etuna ovat joustavuus sekä nopea reagointi tarpeisiin - parhaimmillaan toimitamme työntekijän töihin seuraavaksi päiväksi toimeksiannon saamisesta.
Rekrytointi
Rekrytoinnin perusperiaate on toimittaan asiakkaalle suoraan töihin, sopiva henkilö, sopivaksi ajankohdaksi. Rekrytointi voidaan suorittaa tarpeesta riippuen niin vakinaisiin, osa-aikaisiin kuin määräaikaisiinkin työtehtäviin.
Yleisesti rekrytointipalveluistamme voit lukea lisää täältä.
Henkilöstövuokraus
Henkilöstövuokrauksen toimintamallissa valittu työntekijä toimitetaan asiakkaalle töihin, mutta työsuhde solmitaan meidän kanssamme määräajaksi. Me vastaamme työntekijän palkanmaksusta sekä sivukuluista ja asiakkaalle tulee vain sovitun hintainen lasku palvelusta. Tämän toimintamallin etuna on työsuhteen määräaikaisuus, jolloin työntekijä voidaan palkata helposti esimerkiksi projektin ajaksi töihin tai kiireavuksi ruuhkahuippuihin. Näitä määräaikaisia työsuhteita voidaan jatkaa tarpeen mukaan myös pidempiaikaisiksi. Pidämme myös työntekijän puolta vuokrauksissa niin, että seuraava työ on jo odottamassa, kun edellinen toimeksianto loppuu.
Voit lukea lisää henkilöstövuokrauksesta yleisesti täältä.
Variaatiot
Vuokrauksessa ja rekrytoinnissa käytetään paljon erilaisia variaatioita. Moni pidempiaikainen vuokraus päättyy rekrytointiin, kun huomataan, että vuokrattu työntekijä on hoitanut työnsä hyvin. Monissa tällaisissa tapauksissa toimintamalleista sovitaan jo toimeksiantovaiheessa. Yhdessä käytetyssä variaatiossa työntekijä on neljä kuukautta vuokralla ja rekrytointi tapahtuu tämän jälkeen automaattisesti. Käytännössä tämä voidaan siis katsoa niin, että vuokra-aika on koeaikaa, ja jos työt ovat sujuneet hyvin, niin koeaika päättyy vakinaiseen työsuhteeseen.
Henkilöstöpalvelut peliteollisuuteen
Peliteollisuus on yksi Suomen nopeimmin kasvavista ja potentiaalisimmista teollisuuden aloista. Siitäkin huolimatta, tälle alalle ei ole muodostunut vielä yhteistä rekrytointikanavaa. Meidän kunnianhimoinen tavoitteemme onkin muodostaa helppo ja toimiva rekrytoinnin apuväline ja -kanava niin peliyrityksille kuin alan työntekijöillekin.
Suomessa peliteollisuuden henkilöstöpalveluiden haasteina ovat yritysten pirstoutuneisuus ympäri maan sekä uuden työvoiman saatavuus. Niinpä autammekin työntekijöitä samaan oikeanlaista kokemusta ja käytännön taitoja heti koulunpenkiltä lähtien. Peliteollisuuteen keskittyneet henkilöstökonsulttimme ovat, kuten ICT-puolellakin, alan ammattilaisia, mikä antaa aidosti näkemyksen valita työtehtäviin juuri ne oikean tason osaajat. Näillä eväillä pystymme tarjoamaan vakuuttavaa palvelua ja rekrytointiapua myös pelialan yrityksille.
