Rekrytointipalvelut yrityksille
Nordic Henkilöstöpalvelut Oy tarjoaa yritysasiakkailleen yksilöllisesti räätälöityjä rekrytointipalveluita kokonaisvaltaisesta ”avaimet käteen”-palveluista hakemusten esikarsintaan, haastattelutukeen ja soveltuvuusarviointeihin. Palvelumme on onnistumisperusteista, eli asiakas maksaa ainoastaan tuloksista. Konsulteillamme on yhteensä yli 10 vuoden kokemus eri alojen ammattilaisten rekrytoinneista ja henkilöstöresursoinnista. Kokemuksemme auttavat meitä ymmärtämään asiakkaidemme liiketoimintaa ja tarjoamaan juuri tarpeeseen sopivaa rekrytointiratkaisua. Oikean rekrytointikumppanin valinta on tärkeää myös siksi, että rekrytointikumppani antaa usein ensivaikutelman myös rekrytoivasta organisaatiosta - Positiivinen ensivaikutelma haastattelussa toimii siis toisinkin päin.
Onnistunut ja luotettava rekrytointi
Onnistuneen rekrytoinnin perustana on rekrytoivan esimiehen ja konsulttimme välinen aloituspalaveri, jossa tutustumme asiakkaamme organisaatioon, sen ihmisiin ja liiketoimintaympäristöön. Oli sitten kyse uuteen työtehtävään haettavasta henkilöstä, tai toisen henkilön korvaavasta työntekijästä, organisaatioon tuleva henkilö tulee vaikuttamaan myös nykyisiin työntekijöihin, tiimeihin ja myös yleisiin työskentelytapoihin. Näin ollen on ensisijaisen tärkeää selvittää, millaiseen organisaatioon uusi henkilö tulee työntekijäksi, ja millainen organisaation on tarkoitus olla tulevaisuudessa.
Nordic Henkilöstöpalveluiden konsultit haastattelevat päivittäin eri alojen asiantuntijoita, joten on mahdollista, että meillä on myös tarpeeseenne sopiva henkilö jo valmiiksi haastateltuna. Tällöin rekrytointiprosessi voi edetä hyvinkin nopeasti. Yleisempää kuitenkin on, että ilmoitamme avoimesta työpaikasta eri medioissa, jolloin tavoitamme enemmän potentiaalisia työntekijöitä. Tällöin avoimen työpaikan ilmoittaminen on myös viesti markkinoille ja kilpailijoille - yrityksellä menee hyvin sen investoidessa uusiin työntekijöihin.
Rekrytointiprosessi
Rekrytointiprosessin kuluessa pidämme asiakkaamme ajan tasalla siitä, missä kulloinkin mennään. Meille on kunnia-asia, että asiakkaamme voi luottaa siihen, että rekrytointiprosessin hoito on asiantuntevissa käsissä. Haastattelujen ja referenssien tarkistuksen jälkeen esittelemme tehtävään soveltuvimmat henkilöt kirjallisesti ja osallistumme tarvittaessa jatkohaastatteluihin. Suosittelemme myös SHL:n soveltuvuusarviointien käyttöä asiantuntija- ja esimiestason rekrytoinneissa. Yhteistyömme ei kuitenkaan pääty rekrytointipäätöksen tekemiseen ja työsopimuksen allekirjoittamiseen, vaan haluamme myös varmistaa, että asiat sujuvat mallikkaasti jatkossakin.
